الإنجاز الصغير يمر بلا اعتراف
إكمال درس أو اجتياز اختبار خطوة في رحلة أطول. عندما تظهر للمتدرب، يصبح ما أنجزه وما يقترب منه أكثر وضوحاً.
التحفيز
إنجاز يراه المتدرب.ومكافأة يعرف سببها.
اربط التعلم بنقاط وشارات ومستويات يفهم المتدرب شروطها. صمّم محطات إنجاز وتحديات تناسب برنامجك، وتابع المشاركة في أدوات التحفيز من بيانات حساب الأكاديمية.
التدريب، والتشغيل، ونمو أكاديميتك
خطوتك تستحق التقديررحلة المتعلم داخل الدورة
داخل بيانإنجاز يتراكمأكملت درسًا جديدًا
التعلم اليومدرس مكتمل
الهدف القادماجتياز الاختبار
شارة الإنجازلها شروط واضحة
بيانات تشغيل توضّح المهمة
حافز مرتبط بما يتعلمه الطالب
من واقع العمل التعليمي
امنح كل محطة تعلم معنى يستطيع المتدرب رؤيته.
بين التسجيل والشهادة إنجازات تستحق الاعتراف. وضوح الشرط والمكافأة يساعدك على بناء تجربة تحفيز مفهومة عبر البرنامج.
المكافأة المبهمة تضعف معناها
يحتاج المتدرب إلى معرفة لماذا مُنحت الشارة وما شرط الإنجاز التالي. اجعل لكل مكافأة سبباً يستطيع البرنامج شرحه.
الترتيب وحده لا يروي المشاركة
تحتاج الأكاديمية إلى معرفة من يستخدم النقاط والشارات، وما الإنجازات التي مُنحت عبر الوقت، إلى جانب قراءة المراكز الأولى.
شاهد الفرق في موقف عملي
لكل إنجاز شرط، ولكل مكافأة سبب.
انتقل بين إكمال الدرس والتقدم نحو هدف التحدي واستحقاق الشارة، وتعرّف على الشرط والنتيجة في كل حالة.
داخل بيانبيانات تشغيل توضّح المهمة
مكافأة الحدثاكتمل درس جديد، فأصبح الرصيد واضحاً.
كان المتدرب الافتراضي قد أكمل درسين وجمع أربعين نقطة. عند تسجيل إكمال درس جديد لأول مرة، تضاف عشرون نقطة مع سبب المنح في السجل.
الدروس المكتملة٣ دروس
نقاط هذا الإنجاز٢٠ نقطة
الرصيد في المثال٦٠ نقطة
في هذا المثال، إكمال الدرس يمنح ٢٠ نقطة. تسجيل الإكمال نفسه مرة أخرى لا يكرر المكافأة.
تتوفر أدوات التحفيز وفق خدمات الحساب. النقاط والشارات وبيانات المشاركة تساعد على متابعة الاستخدام، ولا تعني بمفردها تحقق الإتقان أو نسبة محددة لتحسن الإكمال.
قدرات تصنع فرقًا في يومك
حفّز الإنجاز الذي تريد تعزيزه.
نقاط لها سبب مسجل
يحصل المتدرب على نقاط عند إنجاز الدروس والاختبارات والدورات وفق المكافآت المقررة. يستطيع مراجعة سبب كل إضافة في سجل نقاطه.
شارات بشروط يحددها برنامجك
سمّ الشارة وحدد شرطها ومقداره من الخيارات المدعومة، مثل دروس مكتملة أو اختبارات مجتازة أو أيام نشاط متتابعة. يعرف المتدرب ما يسعى إلى إنجازه.
مستويات تظهر المسافة إلى التالي
حدد عتبات المستويات بالنقاط، واعرض مقدار تقدم المتدرب نحو مستواه التالي. أضف محطات واضحة بين بداية الرحلة ونهايتها.
تحديات بوقت وهدف محددين
أنشئ تحدياً بعنوان ومدة وهدف قابل للعد، وتابع تقدم المشاركين المسجل فيه. تمنح أهداف التحدي المجموعة محطة مشتركة أثناء البرنامج.
ترتيب بفترات واضحة
اعرض لوحات عامة وأسبوعية وشهرية للنقاط. يقرأ المتدرب موقعه ضمن فترة معروفة، وتتنوع نافذة الاعتراف بالمشاركة.
مشاركة تقرؤها من بيانات الحساب
تابع المتدربين الذين لديهم نقاط أو شارات، وأعداد المكافآت الممنوحة عبر الأيام. استخدم هذه البيانات لمراجعة تصميم التحفيز.
خطوات واضحة للتطبيق
ابدأ بشرط واضح، ثم ابنِ حوله الاعتراف بالإنجاز.
تصميم التحفيز يبدأ مما تريد أن يراه المتدرب في تقدمه، ويستمر بمراجعة ما يستخدمه المشاركون بالفعل.
اختر محطة تستحق الاعتراف
حدد شارة وشرطاً مدعوماً يناسبان طول البرنامج، مثل عدد الدروس المكتملة. أضف مستويات أو تحدياً بهدف ومدة عندما يخدم ذلك تصميمك.
شروط إنجاز قابلة للفهم
أظهر الإنجاز وما بقي له
يرى المتدرب رصيده وشاراته والمسافة إلى المستوى التالي. وتوضح حالات التحدي مقدار التقدم المسجل نحو هدفه.
تقدم ومكافآت بأسباب واضحة
راجع الاستخدام وحسّن التصميم
تابع المشاركين في النقاط والشارات واتجاه منح الإنجازات، وعدّل كتالوج الشارات والمستويات وفق احتياج أكاديميتك.
قرارات تصميم تستند إلى بيانات المشاركة
بيان معك في كل خطوة
إجابات تساعدك على الاختيار.
اختيار النظام يبدأ بفهم ما سيضيفه إلى مؤسستك، وما تحتاج إلى تجهيزه معه.
هل أستطيع اختيار ما يستحق شارة؟
يمكنك إنشاء شارات بشروط يدعمها النظام، مثل عدد الدروس المكتملة أو الاختبارات المجتازة أو أيام النشاط المتتابعة، وتحديد المقدار المطلوب لكل شارة.
هل أستطيع تغيير نقاط كل إجراء؟
لأحداث التعلم الأساسية مكافآت محددة في النظام. يمكنك تصميم الشارات وعتبات المستويات، وتختلف خيارات المكافآت الإضافية حسب الأداة والخدمات المفعلة.
هل تعني كثرة النقاط أن المتدرب أتقن البرنامج؟
النقاط والمستويات مؤشرات تحفيز ومشاركة. يظل إثبات الكفاءة مرتبطاً بالتقييمات ومتطلبات الإكمال التي تحددها لبرنامجك.
كيف أعرف إن كان المتدربون يستخدمون أدوات التحفيز؟
تعرض التحليلات مؤشرات مثل المستخدمين الذين لديهم نقاط أو شارات، وأعداد الشارات الممنوحة واتجاهها عبر الأيام. تساعدك هذه البيانات على مراجعة تصميم التحفيز داخل الأكاديمية.
بيان
ما الإنجاز الذي تريد أن يحتفل به متدربوك؟
ابدأ بشرط واضح وشارة ذات معنى، ثم وسّع نظام التحفيز بما يناسب برنامجك ومتعلميه.